Le temps à consacrer dépend de vos objectifs et de vos besoins personnels. Pour tirer pleinement parti du parcours et intégrer durablement les notions et outils proposés, je recommande d’y consacrer environ 2 à 3 heures par semaine. Ce rythme vous permettra d’expérimenter progressivement les apprentissages dans votre quotidien et de faire évoluer votre intelligence émotionnelle à votre rythme.

Votre accès à la plateforme EQvolve® est illimité dans le temps.

EQvolve® s’adresse à toute personne souhaitant améliorer ses dynamiques comportementales et émotionnelles. La méthode est proposée en deux versions :

• Essentiel : conçue pour les personnes qui n’occupent pas de position hiérarchique managériale, et qui souhaitent développer leur intelligence émotionnelle, mieux comprendre et gérer leurs réactions, et renforcer leurs compétences émotionnelles et comportementales au quotidien.

• Leadership : destinée à celles et ceux qui occupent ou aspirent à des postes de management. Cette version reprend la même méthode, mais les contenus sont spécifiquement élaborés pour accompagner le développement de la posture de leader.

Les deux versions partagent la même approche structurée, basée sur l’action et l’expérimentation.

C’est une excellente chose d’avoir déjà investi dans votre développement : cela témoigne de votre engagement à faire évoluer votre posture de leader. Ces formations vous ont probablement transmis des repères utiles sur la gestion d’équipe.

Néanmoins la plupart des formations en leadership restent encore très orientées sur des modèles “externes” : des méthodes, des outils, des postures types… qui, sur le terrain, peuvent sembler déconnectés de la complexité émotionnelle du quotidien. De nombreuses personnes me confient leur frustration de ne pas réussir à appliquer ce qu’elles ont appris, simplement parce que ces approches ne prennent pas en compte leur vécu, leur environnement ou leur manière de fonctionner.

L’intelligence émotionnelle, quant à elle, est encore trop rarement intégrée dans ces parcours. Et pour cause : elle ne s’enseigne pas comme un processus standardisé. Elle se vit, s’expérimente, s’incarne. C’est en se connectant à ses propres émotions, en comprenant ce qui se joue à l’intérieur de soi, que l’on accède à une forme de clarté et de puissance qui transforme véritablement sa manière de diriger.

Absolument. EQvolve® Leadership est conçu pour vous accompagner bien au-delà des bases du management. Il vous offre une compréhension profonde de vos dynamiques émotionnelles et relationnelles, essentielles pour naviguer avec confiance et clarté dans vos nouvelles responsabilités. Vous apprendrez non seulement à mieux vous connaître, mais aussi à ajuster votre posture, à gérer les tensions et à prendre des décisions éclairées, même sous pression. Intégrer ces compétences dès le début de votre parcours managérial vous permettra de construire un leadership solide, authentique et durable.

Parce qu’il ne s’agit pas d’un simple test, mais d’un outil structurant pour mieux comprendre comment vos dynamiques émotionnelles influencent vos choix, vos relations, votre communication et votre leadership.

L’EQ-i 2.0 est validé scientifiquement et largement reconnu dans le monde du développement personnel et du leadership. Utilisé par des entreprises de premier plan, il est certifié par des organismes spécialisés tels que le Buros Center for Testing, l’APA, la British Psychological Society et l’EI Consortium.

Sa fiabilité repose sur 17 années de recherche et d’applications concrètes dans des contextes professionnels variés. À ce jour, plus de 3 millions de personnes dans le monde ont déjà bénéficié de cette évaluation. Vous pouvez également télécharger l’étude The Bar-On Model of Emotional-Social Intelligence pour en savoir plus.

Le DISC est un excellent outil pour obtenir une photographie de votre style comportemental. Il identifie vos préférences dans la prise de décision, la gestion des conflits ou la collaboration, en les traduisant à travers quatre grandes énergies.

L’EQ-i 2.0 va plus loin. Il ne vous dit pas comment vous agissez, mais d’où vous agissez. C’est une lecture stratégique de vos compétences émotionnelles : ce qui vous permet (ou vous freine) dans votre lucidité, votre stabilité, votre impact, surtout dans les contextes exigeants.

Là où le DISC met en lumière votre style observable, l’EQ-i explore vos ressources internes :

👉 Votre capacité à prendre du recul, à comprendre ce que vous ressentez, à gérer la pression, à créer du lien, même quand tout s’accélère.

💡 Et le comment ? Ce n’est pas un moment figé, mais une dynamique vivante : nous l’explorons ensemble lors de nos échanges, et surtout vous l’observez au quotidien, dans vos décisions, vos interactions et votre posture. C’est là que les prises de conscience prennent forme et que les ajustements deviennent possibles.

Vous disposez d’un accès direct à un chat privé et confidentiel avec moi, directement depuis la plateforme. Vous pouvez m’écrire à tout moment ; je m’engage à vous répondre rapidement durant mes horaires de bureau, du lundi au vendredi.

EQvolve ® n’est pas une solution miracle. Les résultats dépendent de votre implication, de votre curiosité et de votre régularité dans l’exploration des ressources et des mises en pratique.

Ce que je peux garantir, c'est une cadre structuré, des outils concrets et un accompagnement attentif, basés sur une méthodologie éprouvée.

Si vous engagez ce parcours avec sincérité et régularité, vous en tirerez des bénéfices tangibles, durables, et profondément alignés avec votre façon d’être et d’agir.